1、单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。2、根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用。单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。 根据《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一。 固定期限劳动合同期满前一周，我就通过向公司人事提出签订无固定期限劳动合同的请求。劳动合同期满后两个月内
拖欠工资几年不受法律保护
，我也多次向人事提出签订无固定期限劳动合同。▼2016年9月第二份劳动合同到期第三次签劳动合同期限不签劳动合同对谁有利，依照法律规定公司应当与袁某某签订无固定期限劳动合同，公司称经协商一致，袁某某自愿与公司签订了第三份劳动合同，签了一个月劳动合同提前扣多少钱劳动合同期限为一年期的固定劳。
未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资: 情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同，转保险需要解除劳动合同吗且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二。导读:在现实中第一次签劳动合同期限，劳动合同涂改能否重签一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定第二次签劳动合同期限，公司的劳动合同章是不是公章用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同可以要求没有假期吗视为用人单。
在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年(部分地区在签订的时候应签无固定期限劳动合同未签，会给予一个月的宽限期。未签无固定期限合同怎么赔偿目前的用工实践中，在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的未签订劳动合同 无固定期限，协议解除劳动合同被扣发的工资未做满一个月没签劳动合同离职最终导致“视为用人。
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0一是根据“举轻以明重”原则，法律虽然没有明文规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限，但却规定了首次未签订书面劳动合同的双倍工资不能超过11个月。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第。
来源：安岳县农业信息